【中國科學報】人才爲基,譜寫海洋強國夢——中科院海洋所科技報國70年系列報道之九

  本報記者  韓揚眉 

  人才是立所之本、强所之基。网易彩票(以下简称海洋所)自始至终把人才放在最重要的位置。 

  70年来,海洋所取得了一系列具有国际影响力和竞争力的严重原创科研成果,一直立足于海洋科学高地,这与海洋所重才爱才、致力于构建完善的人才隊伍体系,不遗余力打造符合人才发展规律的硬實力軟環境密不可分。 

  艱苦奮鬥育人才 

  “盡可能多地培養海洋科學人才。”這是經曆過艱辛創業的老科學家們發出的最緊迫的時代呼喚。 

  1950年,剛成立的海洋所僅有28名研究人員,老一輩科學家廣納天下賢才,提高和擴充海洋科學隊伍。 

  建所元老童第周、曾呈奎等聘请著名遗传学家方宗熙、生理学家徐科等一批“陆地”科学家来所做兼职研究員,共同发展我国的海洋科学事业。曾呈奎还协助被美国政府无理限制回国的著名物理海洋学家毛汉礼教授顺利回到海洋所,为网易彩票网乃至全国的物理海洋学研究打开了局面。 

  1957-1959年,海洋所派遣一批年輕骨幹赴蘇聯學習,包括毛漢禮、秦蘊珊、金翔龍、吳尚懃、王榮、吳寶玲、尤芳湖、範時清、顧宏堪等人,這些當年的年輕科技人員學成回國後,逐漸成爲我國海洋科學研究的骨幹力量。 

  海洋所還培養出了我國第一位海洋生物學博士、第一位海洋地質學博士、第一位海洋科學博士後。最后招收的19位研究生中有3位成爲院士,其他也都成爲各自領域的學術帶頭人。 

  可以說,建所初期,海洋所擁有絕對的人才優勢,他們開拓並引領了我國海洋各學科的發展。 

  世紀之交引人才 

  随着国家社会形势的变化,海洋所人才隊伍发展也经历了多次崎岖。世纪之交,网易彩票网实施“知识创新工程”,海洋所因时而谋推出系列新举措,迎来了人才发展的春天。 

  研究所在體制機制上進行了廣泛的改革,實行課題組核算制的科研組織模式,在人事管理上實施定崗、分流、三元工資制等改革舉措,破格擢升了一批青年骨幹人才,利用中科院相關人才計劃,引進了一批優秀青年人才,人員結構得到了優化,創新活力得到了激發,科技實力得到了提升,促進了研究所的快速發展。 

  通過改革建立了隊伍動態更新、資源擇優配置的機制,构成了以科學評價爲基礎的競爭發展機制,管理創新取得了實質性效果,引導科技人員根據科技和經濟發展的需要調整研究方向,激勵科技人員做出了更大貢獻。 

  “那時引進培養的年輕人很多都成爲了今天的研究組長,是今天海洋學科領域的中堅骨幹力量,在科研中發揮著學術帶頭人的作用,奠定了海洋所近10-20年的發展基礎。”海洋所所長王凡說。 

  2008年以來,隨著新一輪科技體制改革在全國科教領域的全面實施,海洋所的人才工作再次面臨新的機遇與挑戰。在國家、地方等人才工作體系基礎上,海洋所相繼出台了一系列人才計劃,這不僅拓寬了人才引進與培養的資源與渠道,進一步促進了研究所人才工作的跨越式發展,也推動了研究所與海洋科學事業的巨大發展。 

  三位一體強人才 

  承继传统,因势而谋。新时期,海洋所针对“人才断层”等问题,构建了“人才引进增强实力、人才培养夯实基础、人才稳定激发活力”的“三位一體”人才工作体系。 

  王凡表示,在引進人才方面,依據學科短板和年齡結構短板,引進重點方向、重點崗位的人才,強化優勢學科方向,拓展研究所急需發展學科方向,帶動新興交叉學科發展。 

  为此,海洋所引进了在海洋数值模式发展和模仿研究领域卓有成就的张荣华,目前担任海洋大數據中心总工程师、人工智能海洋学首席科学家的李晓峰等人。 

  青島在海洋領域的獨特區位優勢,海洋所深厚的曆史底蘊、優厚的人才政策和良好的創新環境是吸引他加入的主要原因,張榮華表示。 

  吸納人才,海洋所多措並舉,包括以才引才、育才。充分發揮研究室主任、骨幹科學家等的橋梁紐帶作用,動員和吸引人才回國工作;對于研究所公派出國的人員來說,人才引進是他們出訪的任務之一。此外,還在國外重要學術會議上“擺攤”,主動宣傳人才政策和需求等。 

  聚天下英才而用之,海洋所科技創新實力得到迅猛提升。 

  重視人才引進的同時,海洋所不忘人才培養。在王凡看來,“引進人才的目的不僅是促進學科發展,更重要的是通過他們盡快把後繼力量帶起來。” 

  海洋所着力打造人才培养“硬實力”,以严重项目、严重平台为载体,让人才在大任务中锻炼真本领,给青年科技人员加任务、压担子,促进他们成长成才。2014年,在海洋所成長成才、年僅30岁的高翔成为研究所最年轻的特聘研究員。 

  2017年,海洋所启动了支持优秀青年人员的“彙泉學者”计划,根据需求配置个性化资源,帮助35歲以下青年人才成長成才。目前,受資助者中已有3位成为国家優秀青年基金獲得者。 

  海洋所還實施所“青年創新促進會”項目,制定留所博士後政策和博士後擇優資助政策;實施人才國際化戰略,支持青年科技人員出國留學,促進學術交流。 

  涵養沃土,引才育才,海洋所爲科研人員提供了一個激勵人人努力成才、人人盡顯其才的平台與環境。 

  面向未來興人才 

  引才育才,更要留住人才。海洋所堅持“憑科研實力說話”,建立以體現知識價值、严重成果産出、業績貢獻爲導向的高層次人才分類評價激勵機制。 

  海洋所人事處处长程培周引见,在考核评价中突出研究成果的科学意义和经济社会价值,对于基础研究,不以論文数量为指标,引导科研人员实现严重突破;对于应用研究,则以科技成果转移转化、对社会的贡献等为标准。 

  此外,對高層次人才、優秀青年人才和關鍵核心技術人員進行“預聘-長聘”管理,明確定量考核標准,結合同行評議和研究所評議,建立合理的流動機制。 

  海洋所爲人才提供全方位、個性化的服務和保障,讓人才拎包即入所。比如采取協議工資制,婚配科研經費,搭建研究平台,配備研究團隊,保證人才在人員招聘、博士後和研究生招收方面的需求。同時,協助解決住房和子女入學入托等。 

  70年人才建設之路砥砺前行。面向未來,海洋所以更加昂揚奮進的姿態彙聚人才力量。前不久,坐落于青島西海岸新區的海洋人才公寓正式開建,將爲更多人才在這裏聚集提供基礎保障。明年,落地青島的中科院大學海洋學院也將正式啓用。 

  “未來,我們依托中科院海洋大科學中心,實行‘雙聘’、‘預聘-長聘’等制度,構建分類評價體系,組建研究組集群,吸引海內外優秀人才來所工作;建立動態調整、能進能出、合理有序的流動機制,建成一批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才和青年科技人才等構成的海洋人才高地,爲海洋高質量發展和加快建設海洋強國貢獻力量。”王凡說。 

 

  《中国科学报》 2020年9月30日 3版

 

    


附件下載:

热门关键词: 网易彩票官方版 网易彩票官方下截 网易彩票app下载 网易彩票登入 网易彩票官网 网易彩票平台 网易彩票主页 网易彩票注册 网易彩票手机版 网易彩票开户 网易彩票下载 网易彩票网站 网易彩票靠谱吗 网易彩票登录 网易彩票app 网易彩票注册登录 网易彩票网 网易彩票网址 网易彩票下载手机版 网易彩票开奖结果查询
栖霞 亳州 禹城 池州 馆陶 徐州 聊城 莱芜 大足县 宜州 石狮市 曲阜 高碑店 无锡 平谷区 长宁 营口 东海 铜川 德清 纳河 武清 益阳 城口县 六盘水 吉林 普兰 本溪 黄山 宿迁 房山区 图们市 天津 湖州 宁国 佳木斯 池州 阳江 吴忠 邹城 石景山 五大连 唐山 河东 揭阳 东城区 巴彦淖 莱州 鹿泉市 南安市 白山 张家界 包头 大庆 海宁市 冀州市 舟山 瑞安市 南昌 黄浦 莱芜 渝中区 哈尔滨 北安 大足县 胶州 蛟河市 无锡 鞍山 潍坊 兴化市 张家口 长兴 衢州 金华 迁安市 额尔古 韶关 丹东 上海

      <kbd id='wQWEFSDF'></kbd><address id='wQWEFSDF'><style id='wQWEFSDF'></style></address><button id='wQWEFSDF'></button>

              <kbd id='wQWEFSDF'></kbd><address id='wQWEFSDF'><style id='wQWEFSDF'></style></address><button id='wQWEFSDF'></button>